面試的技巧 129/365
我主要面試過的職缺是網站工程師，還有幾次專案經理的經驗，雖然說我面試的公司不是什麼前百大企業，不過我想能夠進些新創公司，或是成績還算不錯的百人公司，有時候需要的經驗和實力也不會輸給大公司，畢竟小公司需要的是能夠願意做更多繁雜的事，而稍微有規模的大公司，會比較需要單一專業上相較更深的能力。
話說，那我能夠分享什麼樣的面試技巧呢？先說，我工作10年左右，換過7間左右的中小型公司，前前後後面試過大概50幾次，有幾次是同一個公司會面試到兩次，有幾次是獵人頭或老闆直接來找，經驗上大概是這樣，那這些面試的經驗裡我獲得到什麼樣的心得呢？其實就是談判的能力。
面試就是一種談判，而談判上要說明的就是我的能力是什麼，我的價值是多少，最重要的就是我可以為公司帶來什麼，反過來想，公司找的是具備適合某個職缺能力的人來，公司能夠給這個職缺的薪資是多少，面試過程中，將重點繞在價值上面來談，談的會很現實，可是很容易就感覺到彼此的誠意，有時候閒扯太多生活雜事和人生態度，更糟糕的是抱怨過去的經驗，還有搞不清楚到底來面試的是怎樣的公司，都是非常浪費時間的。
除了要談的主題是能力跟價值，再來就是態度，自信是絕對重要的環節，不論你的經驗是什麼，都要對自己有絕對的信心，相信自己的熱誠跟相信自己對於未來在公司能夠發揮的能力，是面試你的人會需要明確感受到的，你想要做這份工作的執著度，代表你到這間公司工作的基本態度，如果面試的人和你第一次見面就感覺不到之後會想再一起工作，或是HR沒信心錄取你會讓主管覺得適合的話，那自然就機會渺茫了。
結論是，去面試前先跟自己面試一次，了解自己是否有自信可以進入即將要面試的公司，自己這關先過了，自然去面試也有個心理準備，被問了什麼問題都能夠從容應對，那麼即使真的不適合，也不需要太自責，有時候確實是屬性不同，但也要試著去了解沒有面試到的原因，去詢問一下其他去過同樣公司面試的人的經驗，或多或少都能參考到寶貴的訊息。